Guía de emprendimiento
y liderazgo femenino
¡Bienvenidos/as a la “Guía online de emprendimiento y liderazgo femenino”!
Este recurso interactivo nace con el propósito de promover la igualdad de oportunidades en los sectores industriales. Concretamente, se centra en aprovechar el potencial del emprendimiento como herramienta de empoderamiento femenino, a fin de contribuir al aumento de la presencia de mujeres en profesiones industriales, así como en puestos de liderazgo.
Introducción a la guía de
emprendimiento y liderazgo femenino
El camino del emprendimiento nunca ha sido fácil, pero a las profesionales se les presentan unas barreras adicionales sobre las que es sumamente importante actuar para poder identificarlas y trabajar para superarlas. A continuación te facilitamos algunos datos de interés sobre el contexto de las mujeres empresarias y emprendedoras a nivel nacional y regional, así como en sector industriales. También podrás encontrar recursos para ayudarte a emprender como líneas de financiación, redes empresariales y entidades de apoyo. Por último, para inspirarte y empoderarte, te facilitamos perfiles y testimonios de mujeres emprendedoras y empresarias de los sectores del metal y nuevas tecnologías de Canarias.
Contexto de la mujer en el
emprendimiento y puestos de liderazgo
Conocer la situación de partida de la mujer en el emprendimiento y liderazgo ayuda a identificar los retos y oportunidades a los que se debe enfrentar el sector para continuar avanzando hacia la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres. A fin de tener una aproximación de este contexto, en esta sección se muestra información y datos de interés sobre el papel de la mujer en el mundo del emprendimiento y puestos de liderazgo.
Subvenciones, premios
y reconocimientos
Los recursos financieros y reconocimientos son elementos que impulsan el desarrollo de iniciativas empresariales. Por ello, se muestran, a continuación, fuentes de financiación públicas y privadas, en diversas modalidades, disponibles para emprendedoras/as y profesionales. Además, a fin de potenciar el reconocimiento profesional y la visibilización de las profesionales del sector, también se comparten reconocimientos relacionados con la emprendeduría, la igualdad, entre otras temáticas vinculadas.
Otro aspecto importante, especialmente cuando se comienza una andadura en el mundo del emprendimiento, es contar con redes de apoyo que acompañen y guíen a las personas emprendedoras en su proceso. En este sentido, se facilitan diferentes entidades que dan asesoramiento, formación y que promueven el networking, a nivel nacional y regional.
Reconocer y visibilizar la labor de las mujeres que contribuyen desde su ámbito de actividad a la igualdad de género plena y efectiva, y que son referente e inspiración para otras mujeres y para la sociedad en general.
Identificar el talento emprendedor y potenciar su desarrollo en Canarias, apoyándole a que desarrolle su iniciativa
Valorar a la juventud canaria que haya logrado crear una empresa fuerte y competitiva, capaz de generar empleo y contribuir a la riqueza de las islas.
Fecha de nacimiento sea posterior al 1 de enero de 1982.
No tener cumplidos los 41 años a la fecha de presentación de la candidatura de los premios.
El capital social de las empresas candidatas deberá estar participado en un 25% como mínimo por personas físicas menores de 41 años.
La empresa deberá tener una antigüedad de al menos dos años.
La empresa no podrá estar participada por entidades o empresas de titularidad pública.
La sede social esté en Canarias, independientemente de su actividad principal y de su sector empresarial.
Requisitos específicos categoría Futuro Empresarial (proyectos no iniciados): Persona emprendedora menor de 41 años, cuyo papel sea el fundador o precursor del modelo de negocio. Menos de dos años de antigüedad, pudiendo no haberse iniciado la actividad. Para postular deberá presentar aportar plan empresarial y video de 2 min presentando la iniciativa.
Reconocimiento público a la labor desarrollada por personas, colectivos, empresas, entidades o instituciones que hayan contribuido y destacado en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Visibilizar y el reconocer el talento y liderazgo de las mujeres canarias
Apoyar al desarrollo de empresas y profesionales que participan en las iniciativas de Mentorday
Reconocer el desempeño de las pequeñas y medianas empresas de la provincia de Tenerife, cuya actividad es fundamental para la creación de empleo y riqueza a nivel local.
Reconocer y fomentar el trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas
Rellenar el formulario que aparece al final de esta página y cumplir con, al menos, tres de los diez requisitos que se detallan.
Reconocimiento del liderazgo femenino
Reconocen a aquellas startups innovadoras en tecnología que fueron creadas a partir de enero de 2019. Además de la dotación económica que tienen, ofrecen programas de formación y networking en nivel internacional.
Se premia a las mejores ideas para emprender un negocio. Consiste en grabar un vídeo de, máximo, tres minutos, el que se cuenta el proyecto. El vídeo hay que enviarlo a la dirección que figura en la página web que da nombre a estos premios.
Distinguir y premiar económicamente a empresas lideradas por mujeres y creadas con el apoyo de las universidades u OPIs, sobre proyectos de emprendedoras de carácter innovador. El concurso también tiene por objeto promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito universitario y tecnológico.
Programa de aceleración que facilita el acceso a fuentes de financiación existentes y activas para lanzar iniciativas empresariales con todas las Ayudas, subvenciones, préstamos (bonificados, participativos, sin aval…), micropréstamos, garantías (avales), deducciones fiscales (a la inversión, I+D+i), factoring, leasing, renting, bonificaciones, capital privado, premios, asesoramiento gratuito (probono), servicios gratuitos…
Participar en los programas de aceleración de mentorDay
Contribuir a mejorar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas de canarias mediante el impulso de su modernización tecnológica, organizativa y de gestión empresarial, así como el desarrollo e implantación de nuevos procesos y productos en Canarias, incluyendo las siguientes modalidades de proyectos:
De innovación técnica en productos o servicios:
De innovación técnica en procesos:
De innovación organizativa y de gestión empresarial:
Autónomos/as, sociedades mercantiles y, en general, cualquier entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica de forma regular y legal (definición de PYME establecida en el Anexo de la Recomendación 2003/361/CE de la Comisión, de 6 de mayo de 2003)
Contar con un proyecto viable de innovación tecnológica, organizativa y/o de gestión empresarial. Finalidad inversora en un establecimiento permanente en Canarias. Incapacidad de obtener financiación bancaria (en condiciones razonables). Tener plena capacidad para recibir dinero público. Encaje del proyecto en la RIS3
Pertenecer a un sector no elegible por FEDER (pesca, acuicultura, transformación de productos agrícolas, entre otros).
Impulsar la creación y desarrollo de PYMES innovadoras, entendiendo por tales las que basen su actividad en el dominio intensivo del conocimiento. Fomentar la transferencia de la investigación al ámbito empresarial, en particular en las materias prioritarias identificadas en la Estrategia de Especialización Inteligente de Canarias 2014-2020, RIS3 de Canarias, e incentivar la inversión privada como complemento de las aportaciones públicas.
PYMES constituidas como sociedades de capital no cotizadas que, acreditando su capacidad y elegibilidad, cuenten con o pretendan disponer de un establecimiento permanente en Canarias para la creación o desarrollo de un proyecto empresarial innovador. Además, deberán acreditar que no han podido obtener financiación en condiciones de mercado.
Dependiendo de la fase en que se encuentre cada proyecto empresarial, se podrá optar por solicitar la financiación por la línea de Creación o por la de Desarrollo. Por la línea de Creación, Sodecan aportará capital inicial para financiar el desarrollo y comercialización de productos. Por la línea de Desarrollo, Sodecan aportará capital de expansión con el objetivo de aumentar la capacidad de producción, introducirse en nuevos mercados o generar nuevos productos.
PYMEs innovadoras de hasta 5 años (Creación) o 7 años (Desarrollo) de antigüedad.
Establecimiento permanente (según lo dispuesto en el artículo 13.1 del RD 5/2004 de 12 de marzo) en Canarias, donde se realizará el proyecto.
La inversión ha de realizarse (mayoritariamente) en Canarias.
Incapacidad de obtener financiación bancaria (en condiciones razonables).
Tener plena capacidad para recibir dinero público.
En el caso de proyectos de Desarrollo, aportar un coinversor dispuesto a invertir en el proyecto.
Pertenecer a un sector no elegible por FEDER (pesca, acuicultura, transformación de productos agrícolas, entre otros).
Financiación para proyectos que contribuyan a lograr los objetivos de la UE, tanto dentro como fuera de ella, incluyendo:
Impulsar el potencial de crecimiento y empleo de Europa.
Apoyar las medidas dirigidas a mitigar el cambio climático.
Fomentar las políticas de la UE en países no pertenecientes a la Unión Europea.
En los “préstamos para pymes y medianas empresas” se financian: activos tangibles e intangibles, incluida la compra o renovación de activos, capital de trabajo a largo plazo, etc.
Autónomos/as y empresas con residencia fiscal en Canarias, con al menos un empleado, que tengan menos de 3.000 empleados antes de la realización del proyecto
https://camaratenerife.com/servicios/emprendimiento/creacion-empresas/crea/subvenciones-y-financiacion/recursos-para-la-empresa/1304-creacion-empresas-migracion/otras-fuentes-de-financiacion/22059-prestamo-del-banco-europeo-de-inversiones-bei
Financiación de desfases temporales de liquidez a través de póliza de Crédito otorgada por los Bancos Colaboradores, hasta 3 años y en condiciones preferenciales, aportando el Aval SGR.
https://camaratenerife.com/servicios/emprendimiento/creacion-empresas/crea/subvenciones-y-financiacion/recursos-para-la-empresa/1304-creacion-empresas-migracion/otras-fuentes-de-financiacion/20657-sociedad-de-garantias-reciprocas
Financiación de Inversiones en Activos Fijos: maquinaria, mobiliario, instalaciones, equipos informáticos, etc., mediante contrato de Leasing financiado por los Bancos Colaboradores, en condiciones preferenciales, aportando el Aval SGR.
Tener Actividad Principal esté radicada en Canarias.
https://camaratenerife.com/servicios/emprendimiento/creacion-empresas/crea/subvenciones-y-financiacion/recursos-para-la-empresa/1304-creacion-empresas-migracion/otras-fuentes-de-financiacion/20657-sociedad-de-garantias-reciprocas
Financiación de Liquidez o Compras a Proveedores, a través de Préstamos otorgados por los Bancos Colaboradores, en condiciones preferenciales, aportando el Aval SGR.
Tener Actividad Principal esté radicada en Canarias.
https://camaratenerife.com/servicios/emprendimiento/creacion-empresas/crea/subvenciones-y-financiacion/recursos-para-la-empresa/1304-creacion-empresas-migracion/otras-fuentes-de-financiacion/20657-sociedad-de-garantias-reciprocas
Financiación de compra de Locales, Naves y Oficinas, mediante préstamos otorgados por los Bancos Colaboradores, en condiciones preferenciales y hasta el 100% de la inversión, aportando el Aval SGR
Tener Actividad Principal esté radicada en Canarias.
https://camaratenerife.com/servicios/emprendimiento/creacion-empresas/crea/subvenciones-y-financiacion/recursos-para-la-empresa/1304-creacion-empresas-migracion/otras-fuentes-de-financiacion/20657-sociedad-de-garantias-reciprocas
Financiación de Inversiones en Activos Fijos: maquinaria, mobiliario, instalaciones, equipos informáticos, etc., a través de préstamos otorgados por los Bancos Colaboradores, en condiciones preferenciales, aportando el Aval SGR.
Tener Actividad Principal esté radicada en Canarias.
https://camaratenerife.com/servicios/emprendimiento/creacion-empresas/crea/subvenciones-y-financiacion/recursos-para-la-empresa/1304-creacion-empresas-migracion/otras-fuentes-de-financiacion/20657-sociedad-de-garantias-reciprocas
Financiación de inversiones y circulante (la nueva empresa o autónomo/a tendrá que acreditar la aportación de fondos propios al proyecto por un mínimo del 20%), mediante préstamos otorgados por los Bancos Colaboradores, aportando el Aval SGR.
Actividad empresarial de nueva creación
Tener domicilio fiscal o establecimiento en Canarias.
Se requiere que el/la nuevo/a autónomo/a o los/as socios/as y administradores/as de la nueva empresa acrediten formación o experiencia en el sector a emprender.
Quedan excluidos los sectores: Inmobiliario (con CNAEs 4110, 6810 y 6820), Transporte de Mercancías por Carretera (para la compra de vehículos), Pesquero (para la inversión en flota) y del Carbón
https://camaratenerife.com/servicios/emprendimiento/creacion-empresas/crea/subvenciones-y-financiacion/recursos-para-la-empresa/1304-creacion-empresas-migracion/otras-fuentes-de-financiacion/20657-sociedad-de-garantias-reciprocas
Financiación de inversiones (maquinaria, mobiliario, instalaciones…) o circulante (liquidez, compras a Proveedores…) a través de préstamos con fondos del Instituto Oficial de Crédito (ICO) y el Fondo Europeo de Inversiones (FEI)
Tener domicilio fiscal o establecimiento en Canarias.
Excluido el sector inmobiliario con CNAEs 4110, 6810 y 6820
https://camaratenerife.com/servicios/emprendimiento/creacion-empresas/crea/subvenciones-y-financiacion/recursos-para-la-empresa/1304-creacion-empresas-migracion/otras-fuentes-de-financiacion/20657-sociedad-de-garantias-reciprocas
Financiación mediante capital, reservas, préstamos participativos, etc., a empresas que tienen un proyecto de inversión, preferentemente, proyectos innovadores de base tecnológica.
https://www.business-angel.es/redes-de-business-angels.html
Microcréditos sin avales para ayuda a emprendedoras a desarrollar su negocio.
Ser emprendedora, tanto si quieres establecerte como autónoma o como microempresa, con hasta 9 empleados y facturación máxima anual de 2.000.000€.
https://www.inmujeres.gob.es/areasTematicas/Emprendimiento/ProgFacilitarFinanciacion.htm
Financiar:
Proyectos de inversión, actividades empresariales y/o necesidades de liquidez o gastos.
Proyectos de digitalización y, en particular, los destinados a fomentar soluciones de teletrabajo recogidos en el programa Acelera Pyme-
Rehabilitación de viviendas y edificios.
Podrán solicitar estos préstamos los/as autónomos/as, las entidades públicas y privadas (empresas, fundaciones, ONG’s, Administración Pública), que realicen su actividad empresarial en España con independencia de su domicilio social o fiscal y de si la mayor parte de su capital es español o extranjero
Tienen acceso limitado a la línea:
Las entidades financieras
Los partidos políticos
Los clientes cuya actividad se desarrolle en el sector “Fabricación o distribución de armas o municiones” (CNAE 2540)
Los particulares, comunidades de propietarios y las agrupaciones de comunidades de propietarios únicamente podrán solicitar la financiación para Rehabilitación de Vivienda
Se solicita en las entidades de crédito directamente (ver listado de entidades).
Apoyar e impulsar, a través de la financiación, proyectos de emprendimiento digital femenino y reducir la brecha de género existente en este ámbito.
Domicilio social en España.
Ser una pyme, conforme a la definición de la Unión Europea.
Tener personalidad jurídica propia, independiente de la de los socios o partícipes.
El proyecto empresarial ha de demostrar su viabilidad técnica y económica, y presentar un modelo de negocio innovador, novedoso o con claras ventajas competitivas.
La empresa prestataria deberá cofinanciar las necesidades financieras asociadas al proyecto empresarial.
Los fondos propios de la sociedad serán equivalentes, como mínimo, a la cuantía del préstamo.
La empresa que solicite un préstamo Enisa deberá mostrar una estructura financiera equilibrada y profesionalidad en su gestión.
Deberán presentarse las cuentas del último ejercicio cerrado, que habrán sido depositadas en el Registro Mercantil o en otro registro público que proceda.
La empresa que reciba un préstamo Enisa, por un importe superior a 300.000 €, deberá tener auditados externamente los estados financieros del último ejercicio cerrado.
Quedan excluidos los sectores inmobiliario y financiero.
Condiciones:
Para la determinación del importe se valorará, entre otros factores, la cuantía de fondos propios y la estructura financiera de la sociedad.
El tipo de interés se aplicará en dos tramos:
Primer tramo: euríbor + 3,75 %
Segundo tramo: aplicamos un interés variable en función de la rentabilidad financiera de la empresa, con un límite máximo establecido entre el 3 % y el 8 %, de acuerdo con la calificación (rating) de la operación.
Comisión de apertura: 0,5 %.
Vencimiento: máximo, 9 años.
Carencia de principal: máximo, 7 años.
Comisión por amortización anticipada: equivalente al importe que el préstamo hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses si el préstamo se hubiera amortizado en los plazos acordados y el segundo tramo de interés se hubiese liquidado al tipo máximo, deduciendo los intereses de segundo tramo devengados hasta la fecha de amortización anticipada.
Comisión de vencimiento anticipado por cambio en el accionariado: En el caso de cambio en la mayoría de control de la empresa prestataria y/o de transmisión global por cualquier título de los activos de la empresa prestataria, se establece la opción a favor de ENISA de declarar el vencimiento anticipado del préstamo. En el caso de ejercer dicha opción, se establecerá una penalización por vencimiento anticipado, equivalente al importe que el préstamo hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses -si el préstamo se hubiera amortizado en los plazos acordados y el segundo tramo de interés se hubiese liquidado al tipo máximo-, deduciendo los intereses de segundo tramo devengados hasta la fecha de vencimiento anticipado.
La amortización de intereses y principal es trimestral.
Para la concesión del préstamo no se exigirán garantías adicionales a las del propio proyecto empresarial.
Financiar proyectos empresariales, basados en un modelo de negocio viable y rentable, que estén buscando una mejora competitiva o un cambio de modelo de su sistema productivo, o que quieran ampliar su capacidad productiva adquiriendo nueva tecnología, aumentando su gama de productos/servicios o diversificando mercados.
Ser una pyme, conforme a la definición de la Unión Europea.
Tener personalidad jurídica propia, independiente de la de los socios o partícipes.
Tener la actividad principal y domicilio social en el territorio nacional.
Que el modelo de negocio sea innovador, novedoso o con claras ventajas competitivas.
Cofinanciación de las necesidades financieras asociadas al proyecto empresarial.
Contar con unos fondos propios, como mínimo, equivalentes a la cuantía del préstamo.
Mostrar una estructura financiera equilibrada y profesionalidad en la gestión.
Demostrar la viabilidad técnica y económica del proyecto empresarial.
Tener las cuentas del último ejercicio cerrado depositadas en el Registro Mercantil o en otro registro público que proceda.
Para préstamos aprobados por importe superior a los 300.000 € se deberá tener auditados externamente los estados financieros del último ejercicio cerrado.
Quedan excluidos los sectores inmobiliario y financiero.
Condiciones:
Para la determinación del importe se valorará, entre otros factores, la cuantía de fondos propios y la estructura financiera de la empresa.
El tipo de interés se aplicará en dos tramos:
Primer tramo: euríbor + 2 % o euríbor + 3,75 %, de acuerdo con la calificación (rating) de la operación.
Segundo tramo: aplicamos un interés variable en función de la rentabilidad financiera de la empresa, con un límite máximo establecido entre el 3 % y el 8 %, de acuerdo con la calificación (rating) de la operación.
Comisión de apertura: 0,5 %.
Vencimiento: máximo, 9 años.
Carencia de principal: máximo, 7 años.
Comisión por amortización anticipada: equivalente al importe que el préstamo hubiese devengado en concepto de segundo tramo de interés si este se hubiese amortizado en los plazos acordados y el segundo tramo de interés se hubiese liquidado al tipo máximo, deduciendo los intereses del segundo tramo devengados hasta la fecha de amortización anticipada.
Comisión de vencimiento anticipado por cambio en el accionariado: En el caso de cambio en la mayoría de control de la empresa prestataria y/o de transmisión global por cualquier título de los activos de la empresa prestataria, se establece la opción a favor de ENISA de declarar el vencimiento anticipado del préstamo. En el caso de ejercer dicha opción, se establecerá una penalización por vencimiento anticipado, equivalente al importe que el préstamo hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses -si el préstamo se hubiera amortizado en los plazos acordados y el segundo tramo de interés se hubiese liquidado al tipo máximo-, deduciendo los intereses de segundo tramo devengados hasta la fecha de vencimiento anticipado.
La amortización de intereses y principal es trimestral.
No se exigen garantías.
Dotar a las startups y pymes de reciente constitución, de los recursos financieros necesarios para abordar las inversiones que precise el proyecto empresarial en esta fase inicial.
Ser una pyme, conforme a la definición de la Unión Europea.
Tener personalidad jurídica propia, independiente de la de los socios o partícipes.
Que la empresa haya sido constituida, como máximo, durante los 24 meses anteriores a la solicitud.
Tener la actividad principal y domicilio social en el territorio nacional.
Que el modelo de negocio sea innovador, novedoso o con claras ventajas competitivas.
Cofinanciar las necesidades financieras asociadas al proyecto empresarial.
Contar con unos fondos propios, como mínimo, equivalentes a la cuantía del préstamo.
Mostrar una estructura financiera equilibrada y profesionalidad en la gestión, mostrando viabilidad técnica y económica del proyecto empresarial.
Tener las cuentas del último ejercicio cerrado depositadas en el Registro Mercantil o en otro registro público que proceda.
Quedan excluidos los sectores inmobiliario y financiero.
Condiciones:
Para la determinación del importe se valorará, entre otros factores, la cuantía de fondos propios y la estructura financiera de la empresa.
El tipo de interés se aplicará en dos tramos:
Primer tramo: euríbor + 2 % o euríbor + 3,75 %, de acuerdo con la calificación (rating) de la operación.
Segundo tramo: aplicamos un interés variable en función de la rentabilidad financiera de la empresa, con un límite máximo establecido entre el 3 % y el 6 %, de acuerdo con la calificación (rating) de la operación.
Comisión de apertura: 0,5 %.
Vencimiento: máximo, 7 años.
Carencia de principal: máximo, 5 años.
Comisión por amortización anticipada: equivalente al importe que el préstamo hubiese devengado en concepto de segundo tramo de interés si este se hubiese amortizado en los plazos acordados y el segundo tramo de interés se hubiese liquidado al tipo máximo, deduciendo los intereses del segundo tramo devengados hasta la fecha de amortización anticipada.
Comisión de vencimiento anticipado por cambio en el accionariado: En el caso de cambio en la mayoría de control de la empresa prestataria y/o de transmisión global por cualquier título de los activos de la empresa prestataria, se establece la opción a favor de ENISA de declarar el vencimiento anticipado del préstamo. En el caso de ejercer dicha opción, se establecerá una penalización por vencimiento anticipado, equivalente al importe que el préstamo hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses -si el préstamo se hubiera amortizado en los plazos acordados y el segundo tramo de interés se hubiese liquidado al tipo máximo-, deduciendo los intereses de segundo tramo devengados hasta la fecha de vencimiento anticipado.
La amortización de intereses y principal es trimestral.
No se exigen garantías.
Dotar de los recursos financieros necesarios a pymes (y startups) de reciente constitución creadas por jóvenes para abordar las inversiones que precisa el proyecto empresarial en su fase inicial.
Ser una pyme, conforme a la definición de la Unión Europea.
Tener personalidad jurídica propia, independiente de la de los socios o partícipes.
Que la empresa haya sido constituida, como máximo, durante los 24 meses anteriores a la solicitud.
Tener la actividad principal y domicilio social en el territorio nacional.
Que el modelo de negocio sea innovador, novedoso o con claras ventajas competitivas.
Que la mayoría del capital tiene que esté en manos de personas físicas de edad no superior a 40 años.
Demostrar la viabilidad técnica y económica del proyecto empresarial.
Tener las cuentas del último ejercicio cerrado depositadas en el Registro Mercantil o en otro registro público que proceda.
Se financia la adquisición de activos fijos y del circulante necesario para la actividad.
Las personas socias tienen que aportar, vía capital o a través de fondos propios, al menos un 50 % del préstamo.
Quedan excluidos los sectores inmobiliario y financiero (consultar las excepciones en preguntas frecuentes).
Quedan excluidos los sectores inmobiliario y financiero (*puedes consultar las excepciones en preguntas frecuentes).
Condiciones:
Para la determinación del importe se valorará, entre otros factores, la cuantía de fondos propios y la estructura financiera de la empresa.
El tipo de interés se aplicará en dos tramos:
Primer tramo: euríbor + 2 % o euríbor + 3,25 %, de acuerdo con la calificación (rating) de la operación.
Segundo tramo: aplicamos un interés variable en función de la rentabilidad financiera de la empresa, con un límite máximo establecido entre el 3 % y el 6 %, de acuerdo con la calificación (rating) de la operación.
Comisión de apertura: 0,5 %
Vencimiento: máximo, 7 años.
Carencia de principal: máximo, 5 años.
Comisión por amortización anticipada: equivalente al importe que el préstamo hubiese devengado en concepto de segundo tramo de interés si este se hubiese amortizado en los plazos acordados y el segundo tramo de interés se hubiese liquidado al tipo máximo, deduciendo los intereses del segundo tramo devengados hasta la fecha de amortización anticipada.
Comisión de vencimiento anticipado por cambio en el accionariado: en el caso de cambio en la mayoría de control de la empresa prestataria y/o de transmisión global por cualquier título de los activos de la empresa prestataria, se establece la opción a favor de ENISA de declarar el vencimiento anticipado del préstamo. En el caso de ejercer dicha opción, se establecerá una penalización por vencimiento anticipado, equivalente al importe que el préstamo hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses -si el préstamo se hubiera amortizado en los plazos acordados y el segundo tramo de interés se hubiese liquidado al tipo máximo-, deduciendo los intereses de segundo tramo devengados hasta la fecha de vencimiento anticipado.
La amortización de intereses y principal es mensual.
No se exigen garantías.
a) Fomentar la creación, el crecimiento y la relocalización de empresas emergentes en España, en especial de las microempresas, de las pequeñas y las medianas empresas emprendedoras, fijando además las condiciones que favorezcan su capacidad de internacionalización.
b) Atraer talento y capital internacional para el desarrollo del ecosistema español de empresas emergentes.
c) Estimular la inversión pública y privada en empresas emergentes.
d) Favorecer la interrelación entre empresas, agentes financiadores y territorios para aumentar las posibilidades de éxito de las empresas emergentes, con especial atención al fomento de polos de atracción de empresas emergentes en entornos rurales, y especialmente, en aquellas zonas que están perdiendo población, en aras de una mayor cohesión social y territorial.
e) Impulsar el acercamiento entre la formación profesional y la universidad y las empresas emergentes.
f) Contribuir a incrementar la transferencia de conocimientos de la Universidad y de los organismos públicos de investigación y restantes agentes públicos del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación al mundo empresarial.
g) Eliminar las brechas de género existentes en el ecosistema español de empresas emergentes.
h) Apoyar el desarrollo de polos de atracción de empresas e inversores.
i) Impulsar la compra pública innovadora con empresas emergentes.
j) Garantizar la eficacia y coherencia del sistema estatal de ayudas al emprendimiento basado en innovación.
k) Promover el seguimiento participativo de la evolución del ecosistema español de empresas emergentes y de los resultados de esta ley.
Acreditar ser una empresa emergente con “carácter de emprendimiento innovador y escalable del modelo de negocio”.
Cumplir los criterios a valorar por la Empresa Nacional de Innovación, S.A (ENISA): el grado de innovación, grado de atractivo de mercado, la fase de vida de la empresa, la escalabilidad del modelo de negocio, la competencia, el equipo o el volumen de clientes o usuarios.
https://www.gobiernodecanarias.org/empleo/sce/principal/areas_tematicas/emprendimiento_economia_social/formualrios/formulario_pago_unico.html
Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores/as por cuenta propia según lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Empleado Autónomo modificada por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad y por el Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural
Trabajadores/as autónomos/as por poseer el control efectivo, directo o indirecto, de una empresa emergente regulada en la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, y que, de forma simultánea, trabajen por cuenta ajena para otro empleador
Incompatible con los beneficios en la cotización previstos en los artículos 31 y 32 de la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, y que, de forma simultánea, trabajen por cuenta ajena para otro empleador.
Duración de forma continuada en tanto persista la situación de pluriactividad y, como máximo, durante los tres primeros años, a contar desde la fecha del alta que se produzca como consecuencia del inicio de la actividad autónoma por la dedicación a la empresa emergente.
La bonificación se extinguirá, en todo caso, en el momento en que cese la situación de pluriactividad, no pudiendo reiniciarse posteriormente su aplicación en el supuesto de que se produzca una nueva situación de pluriactividad.
Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores/as por cuenta propia según lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Empleado Autónomo modificada por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad y por el Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural
Trabajadores/as autónomos/as que sean beneficiarios de la prestación para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, a la que se refiere el capítulo X del título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
Excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Duración durante el período de percepción de dicha prestación.
Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia según lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Empleado Autónomo modificada por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad y por el Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural.
Trabajadores/as por cuenta propia o autónomos/as que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los dos años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
Duración desde la fecha de efectos del alta y durante los doce meses naturales completos siguientes.
Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores/as por cuenta propia según lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Empleado Autónomo modificada por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad y por el Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural.
Las trabajadoras autónomas que hubieran cesado en su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los 2 años siguientes a la fecha efectiva de cese.
Duración durante los 24 meses siguientes a la fecha de reincorporación.
Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores/as por cuenta propia según lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Empleado Autónomo modificada por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad y por el Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural
Trabajadores/as autónomos/as que se encuentren en baja por maternidad o paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural
Esta bonificación será compatible con la establecida en el Real Decreto-Ley 11/1998.
Duración durante el periodo de descanso.
Fomento de la contratación de personas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, incluyendo:
• Personas de atención prioritaria.
• Personas con discapacidad.
• Personas en riesgo de exclusión social.
• Mujeres víctimas de violencia de género;
trata de seres humanos, explotación sexual o laboral, y mujeres involucradas en contextos de prostitución; o de violencia sexual.
• Víctimas del terrorismo.
No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones ni ayudas públicas.
No haber sido excluido del acceso a las ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación para el empleo.
Hallarse al corriente de las obligaciones tributarias.
Contar con el plan de igualdad y su implantación.
Mantener el empleo durante 3 años, desde la fecha de inicio del contrato, la transformación o la incorporación de la bonificación.
Además, no se incentivarán los contratos con jornadas parciales inferiores al 50% de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora, salvo en supuesto de permisos por conciliación.
No aplicable en:
• Contrataciones que involucren a cónyuges, ascendientes, descendientes y otros parientes hasta el segundo grado del empleador o de aquellos que tengan el control de la empresa.
• Contrataciones con individuos que, en los doce meses anteriores, hayan trabajado en la misma empresa bajo un contrato indefinido o en los últimos seis meses si se trata de un contrato temporal.
• Personas que hayan terminado un contrato indefinido en los tres meses previos a la contratación con bonificación.
• Empleadores que hayan realizado despidos que hayan sido reconocidos o declarados improcedentes, o que hayan efectuado despidos colectivos, quedarán excluidos de los contratos incentivados durante doce meses.
• Contrataciones a tiempo parcial con una jornada inferior al 50% no podrán beneficiarse de estas bonificaciones.
• Empresas que trasladen sus operaciones a países que no sean parte de la Unión Europea deberán reembolsar las bonificaciones.
https://payfit.com/es/contenido-practico/bonificaciones-contratacion-laboral/#:~:text=En%20general%2C%20la%20bonificaci%C3%B3n%20ser%C3%A1%20de%2055%20euros%20al%20mes,formaci%C3%B3n%20en%20pr%C3%A1cticas%20en%20empresas.
Incentivar la contratación mediante la concesión de una subvención a favor de aquellas empresas que contraten a personas inscritas como desempleadas en el SCE, poseedoras de Certificados de Profesionalidad, de acuerdo a los requisitos exigidos en la normativa reguladora del programa. En esta convocatoria (tercer período) se subvencionan los contratos laborales suscritos en los meses de diciembre de 2023, enero, febrero y marzo de 2024.
Ser persona física o jurídica, con capital íntegramente privado, acogida a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, que formalice nuevos contratos laborales de la tipología prevista en las bases reguladoras, o presenten en el momento de la Solicitud, un compromiso de contratación con arreglo a lo previsto en las mismas.
No incurrir en ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Tener su domicilio social en Canarias, o un establecimiento permanente en el archipiélago.
Cumplir con los requisitos previstos en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Encontrarse de alta a terceros en el Sistema Económico Financiero de Canarias (SEFLOGIC) con carácter previo a la concesión de la subvención.
No haber reducido el número de personas trabajadoras contratadas en los tres (3) meses inmediatamente anteriores a la contratación objeto de subvención. Este plazo de tres meses empezará a contar el mismo día de la contratación laboral de la persona trabajadora subvencionada.
Para más información ver bases y convocatoria.
Quedan excluidas de subvención las contrataciones en las que concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
a) Las realizadas por entidades que hayan sido excluidas del acceso a los beneficios
derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones
muy graves, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 del texto refundido sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
b) Las realizadas por entidades que hayan sido sancionadas en los dos años anteriores a la presentación de la solicitud, por la comisión de infracciones graves y muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, previstas en el texto refundido sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
c) Las realizadas por entidades que no acrediten que realizan una actividad de modo efectivo en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias.
d) Las contrataciones realizadas para prestar los servicios en centros o instalaciones de la entidad ubicados fuera del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias.
e) Las realizadas por Empresas de Trabajo Temporal (ETT), para la puesta a disposición
de la persona trabajadora contratada, para prestar servicios en entidades usuarias.
f) Los contratos de prácticas, formación y aprendizaje.
Para más información ver bases y convocatoria.
https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2021/120/002.html
Por contratos indefinidos 7.000,00 € por contrato. 1.000,00 € más si se concierta con alguno de los siguientes colectivos: mujeres, mayores de 45 años en el momento de la contratación Por contratos eventuales por circunstancias de la producción, según su duración: Igual o superior a 6 meses (mínima exigible) e inferior a 12 meses: 3.000,00 € 12 meses: 4.000,00 €
Ser persona física o jurídica, con capital íntegramente privado, acogida a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, que formalice nuevos contratos laborales de la tipología prevista en las bases reguladoras, o presenten en el momento de la Solicitud, un compromiso de contratación con arreglo a lo previsto en las mismas.
No incurrir en ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Tener su domicilio social en Canarias, o un establecimiento permanente en el archipiélago.
Cumplir con los requisitos previstos en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Encontrarse de alta a terceros en el Sistema Económico Financiero de Canarias (SEFLOGIC) con carácter previo a la concesión de la subvención.
Para más información ver bases y convocatoria.
Quedan excluidas de subvención las contrataciones en las que concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
a) Las realizadas por entidades que hayan sido excluidas del acceso a los beneficios
derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones
muy graves, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 del texto refundido sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
b) Las realizadas por entidades que hayan sido sancionadas en los dos años anteriores a la presentación de la solicitud, por la comisión de infracciones graves y muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, previstas en el texto refundido sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
c) Las realizadas por entidades que no acrediten que realizan una actividad de modo efectivo en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias.
d) Las contrataciones realizadas para prestar los servicios en centros o instalaciones de la entidad ubicados fuera del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias.
e) Las realizadas por Empresas de Trabajo Temporal (ETT), para la puesta a disposición
de la persona trabajadora contratada, para prestar servicios en entidades usuarias.
f) Los contratos de prácticas, formación y aprendizaje.
Para más información ver bases y convocatoria.
https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2023/160/008.html
Facilitar la puesta en marcha de iniciativas de autoempleo de los/as trabajadores/as desempleados/as, facilitando la realización de un trabajo por cuenta propia, mediante:
Abono en un único pago del valor actual del importe de la prestación contributiva
Subvención de las cuotas de cotización a la Seguridad Social
Abono del importe de la prestación contributiva y Subvención del importe de las cuotas de cotización a la Seguridad Social
Ser titular del derecho a la prestación contributiva por desempleo.
La solicitud de pago único de la prestación (en cualquiera de sus modalidades) deberá ser de fecha anterior a la fecha de inicio de la actividad.
A fecha de presentación de solicitud, se requiere que el número de mensualidades de prestación pendientes de capitalizar sea igual o superior a tres (90 días).
Las personas trabajadoras extranjeras, a excepción de las nacionales de la Unión Europea / Espacio Económico Europeo, deberán presentar la correspondiente autorización para trabajar.
Una vez percibido el importe del pago único de la prestación, se deberá iniciar la actividad en el plazo máximo de un mes (y en todo caso, con fecha posterior a la solicitud); en dicho plazo se deberá presentar, ante el Servicio Público de Empleo Estatal, la documentación que justifique el inicio de la actividad y la afectación de la cantidad percibida a la actividad prevista.
Para más información ver bases y convocatoria.
No se tendrá derecho a percibir el pago único cuando la situación legal de desempleo provenga de una reducción de la jornada de trabajo, de un expediente de regulación de empleo que suspenda la relación laboral o cuando se percibe la prestación por ser persona trabajadora con contrato fijo discontinuo.
No haber percibido el pago único, en cualquiera de sus modalidades, en los cuatro años inmediatamente anteriores.
Si percibe la prestación en la modalidad de pago único, no podrá volver a percibir prestación por desempleo hasta que no transcurra un tiempo igual al que corresponda la capitalización de la prestación.
Si la persona trabajadora hubiese reclamado contra la extinción de la relación laboral origen de la prestación por desempleo, la solicitud de pago único deberá ser posterior a la resolución de tal procedimiento.
No se podrá percibir el pago único para instalar la empresa o sociedad o realizar la inversión en el extranjero.
No se podrá reconocer el pago único si en el momento de la solicitud la persona trabajadora se encuentra en incapacidad transitoria o baja por maternidad/paternidad.
No se podrá obtener el pago único cuando, a la fecha de su solicitud, el derecho a la prestación por desempleo se encuentre suspendido por cualquier causa.
No tendrán derecho a percibir el pago único quienes en los 24 meses anteriores a su solicitud hayan compatibilizado el trabajo por cuenta propia con la prestación por desempleo del nivel contributivo.
Para más información ver bases y convocatoria.
Favorecer el emprendimiento y el crecimiento de las empresas en la isla de La Palma
Que se trate de PYMES, de acuerdo con la definición recogida en el anexo I del Reglamento (UE) n.º 651/2014 de la Comisión, de 17 de junio de 2014, por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado.
Que estén o vayan a estar válidamente constituidas e inscritas en el correspondiente registro empresarial o, en el caso de personas empresarias individuales que aporten el alta en el censo de personas empresarias, profesionales y retenedoras, y que cumplan el requisito de ser persona trabajadora autónoma.
Que cuenten o vayan a contar, en su caso, con un establecimiento operativo en la isla de La Palma.
Que ejerzan una actividad económica que cuente con la capacidad económico-financiera suficiente para afrontar el proyecto de inversión.
Que las inversiones realizadas por el proyecto se mantengan en la isla de La Palma, al menos, durante tres años a contar desde la fecha de la justificación.
Que, en el caso de que se cree empleo con esta financiación, se mantenga en la isla de La Palma durante al menos un año a partir de su creación.
Que acrediten la capacidad económica financiera suficiente para afrontar el proyecto de inversión.
Que los proyectos cuenten con una contribución mínima de la persona o empresa beneficiaria del 25 % de la inversión subvencionable.
Para aquellos proyectos que constituyan el reinicio de la actividad empresarial o profesional, como consecuencia de haber sido afectadas directa o indirectamente por la erupción del volcán de Cumbre Vieja del pasado 19 de septiembre de 2021, acreditar dicha circunstancia mediante la inscripción en el Registro de personas afectadas del Gobierno de Canarias.
Figurar de alta en la Base de Datos de Terceros del Sistema Económico-Financiero y Logístico de Canarias (SEFLogiC), mediante el correspondiente trámite establecido por la Dirección General del Tesoro y Política Financiera, para el cobro de la subvención.
Ver bases y convocatoria para ampliar información.
Facilitar la puesta en marcha de una actividad empresarial por personas trabajadoras por cuenta propia, como autónomas, o conjuntamente con otras personas trabajadoras y que generen empleo en la isla de Tenerife
Personas físicas, jurídicas, sociedades civiles, comunidades de bienes y agrupaciones de personas que hubieran puesto en marcha una iniciativa empresarial, y en el caso de las sociedades mercantiles, mercantiles especiales, sociedades civiles y comunidades de bienes, aquellas cuyo capital social sea titularidad únicamente de personas físicas, e igualmente, aquellas agrupaciones de personas en que todas ellas sean personas físicas, que
cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria.
Ver bases y convocatoria para ampliar información.
Impulso de emprendimientos innovadores liderados por mujeres, enfocados en el uso de tecnologías o conocimientos derivados de la investigación, y cuya estrategia de negocio se centra en el desarrollo tecnológico, para la creación de nuevos proyectos empresariales.
Pequeñas empresas innovadoras lideradas por mujeres.
Podrán adquirir la condición de beneficiarias las pequeñas empresas innovadoras lideradas por mujeres según los términos previstos en el Anexo I de la convocatoria, constituidas como máximo en los tres años anteriores a la fecha de cierre de plazo de presentación de solicitudes de ayuda a la presente convocatoria, con un capital social mínimo, o capital social más prima de emisión o asunción, de 20.000 euros, desembolsado íntegramente, e inscrito totalmente en el registro correspondiente antes de la presentación de la solicitud.
Asimismo, deberán hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones de depósito de cuentas anuales, tanto individuales como consolidadas, en su caso, en el Registro Mercantil o registro oficial correspondiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de ayuda de la convocatoria.
Para más información ver bases y convocatoria.
Estar cotizadas en una bolsa de valores, excepto las plataformas de negociación alternativa.
Haber distribuido beneficios.
Haber surgido de una operación de concentración, según definición del artículo 7 de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia.
Ver bases y convocatoria para ampliar información.
Establecer medidas de acompañamiento de carácter económico que palien el esfuerzo inicial de los emprendedores.
Que hayan finalizado el segundo año de actividad a partir del 1 de octubre de 2022.
Que hayan sido beneficiarias de las reducciones previstas en los artículos 31.1, 31 bis. 1, 32.1 y 32 bis .1 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo durante los primeros 12 meses de alta y de las reducciones previstas en el párrafo segundo de los artículos 31.2, 31. bis. 2, 32.2 y 32 bis. 2 de la misma ley, durante el segundo año de actividad.
Que sigan de alta en la Seguridad Social en el régimen por el cuál hayan sido beneficiarias de las reducciones señaladas en el apartado anterior.
Que no hayan transcurrido más de 3 meses desde la finalización del periodo de disfrute de las reducciones previstas en el párrafo segundo de los los artículos 31.2, 31 bis. 2, 32.2 y 32 bis. 2 de la Ley 20/2007.
Para más información ver bases y convocatoria.
Facilitar la constitución de personas desempleadas en trabajadoras autónomas o por cuenta propia.
Estar desempleada previamente a la fecha de inicio de la actividad.
Estar inscrita como demandante de empleo u otros servicios, no ocupadas, en el SCE.
Gestionar el alta en el Régimen Especial de trabajadores autónomos o por cuenta propia de la Seguridad Social, en el Régimen Especial que corresponda o en la Mutualidad de su Colegio profesional.
Darse de alta en el Impuesto de Actividades Económicas de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
Darse de alta en la Administración Tributaria Canaria, salvo que la actividad este exenta de darse de alta.
Cuando cause alta en cualquiera de las actividades profesionales para cuyo ejercicio sea obligatorio estar colegiado en el correspondiente colegio profesional, se exigirá que cumpla dicho requisito con carácter previo a su alta en la actividad.
Estar de alta a terceros en el Sistema de Gestión Económica y Financiera del Gobierno de Canarias (SEFLOGIC).
Para más información ver bases y convocatoria.
https://www.gobiernodecanarias.org/empleo/sce/principal/areas_tematicas/emprendimiento_economia_social/programa_empleo_autonomo/subvencion_promocion_empleo_autonomo.html
Impulsar del crecimiento y desarrollo de startups (empresas emergentes) y emprendedores innovadores mediante asesoramiento individualizado y formación específica en tres fases: Programa de formación; Programa de aceleración.; y Búsqueda de financiación y conexión con el tejido empresarial.
Ser empresas startup emergentes y los emprendedores innovadores que desarrollen proyectos de emprendimiento innovadores que cuenten con un modelo de negocio escalable siempre que tengan personalidad física o jurídica, estén legalmente constituidos y debidamente inscritos en el registro que les corresponda. 3. Entre otros.
Para más información ver bases y convocatoria.
https://planderecuperacion.gob.es/noticias/conoce-Programa-activa-aceleracion-startups-prtr
Entidades de apoyo -
Networking, asesoramiento y formación
Otro aspecto importante, especialmente cuando se comienza una andadura en el mundo del emprendimiento, es contar con redes de apoyo que acompañen y guíen a las personas emprendedoras en su proceso. En este sentido, se facilitan diferentes entidades que dan asesoramiento, formación y que promueven el networking, a nivel nacional y regional.
Programa de formación, de 3 meses de duración, impulsado por la embajada de Estados Unidos en España. El objetivo del programa es impulsar el talento femenino, creando redes de apoyo, a nivel nacional e internacional, y dotando de ayudas a las mujeres emprendedoras con la formación y las herramientas necesarias para desarrollar proyectos viables y exitosos.
Aquellas emprendedoras que resulten becadas, tendrán acceso a cinco “masterclasses” presenciales y al curso online DreamBuilder impartido por la Universidad Thunderbird de Arizona. Además, el programa ofrece premios, que incluyen material audiovisual y horas de mentoría, a los proyectos más relevantes. Podrán acceder a este programa, mujeres con empresas emergentes creadas en los últimos 5 años y mujeres emprendedoras que quieran crear una startup, siempre y cuando tengan desarrollado un mínimo producto viable que poder lanzar al mercado. Para poder optar a las becas, se debe ser residente en España.
Nace el año 20211 con la colaboración de la Universidad de Santiago de Compostela para fomentar el emprendimiento femenino y brindar ayudas a mujeres emprendedoras en el ámbito universitario. El programa, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ofrece una plataforma de formación para todas aquellas mujeres interesadas en el mundo del emprendimiento científico y tecnológico. Además, existe la posibilidad de poder participar en el Amadrinanet, un programa de amadrinamiento donde mujeres universitarias con proyectos de emprendimiento, de reciente creación, reciben el apoyo de otras mujeres con una extensa y reconocida trayectoria en diferentes sectores del mundo empresarial.
Su objetivo es el de impulsar y apoyar la competitividad de proyectos liderados por mujeres en el medio rural. El programa, que desde el año 2016 se convoca anualmente, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y ofrece formación técnica y asesoramiento personalizado para todas aquellas mujeres emprendedoras que lo necesiten. Además, las participantes tienen la posibilidad de acceder al Portal de Emprendimiento de la Mujer Rural, una plataforma donde poder comercializar sus productos y donde acceder a toda la información necesaria sobre ayudas, formación, concursos, subvenciones, etc.
Programa nacional de promoción y apoyo a la actividad empresarial de las mujeres. Con más de veinte años en activo, se ha posicionado como un programa ejemplar en el ámbito del asesoramiento empresarial. Contando con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo, del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad.
El Programa de Aceleración de Startups, ejecutado por la Escuela de Organización Industrial, tiene por objetivo facilitar a startups y emprendedores/as innovadores/as, de todos los sectores, actividades de asesoramiento especializado orientadas a hacer crecer y desarrollar sus negocios. Entre sus servicios incluye: formación especializada, mentorización para impulsar el crecimiento y desarrollo del negocio y apoyo en la búsqueda de financiación.
Programa para facilitar y potenciar la participación, empleabilidad y emprendimiento de las mujeres a través de la adquisición de competencias digitales y uso de herramientas tecnológicas.
Plataforma que promueve la relación y apoyo entre mujeres empresarias y emprendedoras con edades, perfiles y objetivos diferentes. Esta comunidad organiza encuentros y charlas, pero también eventos específicos para trabajar en diferentes aspectos del proceso de crear un negocio.
El Instituto de las Mujeres (IMs) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, que tiene como finalidad primordial la promoción y el fomento de las condiciones que posibiliten la libertad, la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y la participación de las mujeres en la vida política, civil,laboral, económica, social y cultural, así como la prevención y eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de sexo.
Esta asociación está destinada a mujeres y a hombres mayores de 50 años que quieran emprender un negocio, trabajar para mejorar cómo alcanzar a este “target” o simplemente buscar actividades especialmente pensadas para este público objetivo.
Fundación sin ánimo de lucro cuyos objetivos son la formación en igualdad de género y la implantación de medidas y programas para empresas con el fin de fortalecer el papel de la mujer en estas. Cuenta con cursos y planes de empoderamiento de la mujer, emprendimiento para mujeres inmigrantes, entre otros proyectos.
Asociación sin ánimo de lucro que se constituyó en el año 1987. Desde entonces trabajamos para mejorar la situación de las mujeres en el entorno profesional y empresarial, con iniciativas innovadoras y proactivas para favorecer cambios importantes y nuevos paradigmas socioeconómicos desde un liderazgo femenino.
Red de mujeres profesionales y emprendedoras de habla hispana, desarrollada para mujeres que quieres aprovechar al máximo las oportunidades de desarrollo, visibilidad y networking.
El Círculo de Empresarias es una red de mujeres empresarias promovida por Fundación Mujeres para compartir experiencias, intercambiar saberes, propiciar alianzas y visibilizar el emprendimiento liderado por mujeres.
Asociación de mujeres y hombres que promueven el Buen Gobierno Corporativo desde la diversidad, naciendo con el objetivo de impulsar el acceso del talento femenino a los más altos niveles de órganos de gobierno de las organizaciones (Comités de Dirección y Consejos de Administración).
Asociación de mujeres que trabajan en múltiples sectores empresariales y de la Administración Pública. Todas unidas por metas comunes: trabajar por la igualdad entre hombres y mujeres, erradicar la discriminación de género y fomentar modelos liderazgo femenino inclusivos y sostenibles.
La Fundación Fyde CajaCanarias tiene como principal objetivo apoyar el desarrollo del tejido empresarial canario y la empleabilidad de las personas mediante el fomento de la iniciativa empresarial y el impulso de la mejora de la gestión y el conocimiento de la empresa. Para alcanzar sus objetivos desarrolla un amplio programa integrado de formación, dinamización y sensibilización basado en los valores de excelencia empresarial.
Asociación de mujeres canarias, sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es promover la participación y presencia de la mujer en la vida política, económica, cultural y social. Además de luchar para impulsar el principio de igualdad entre mujeres y hombres, desarrollar el espíritu de solidaridad y cooperación entre las mujeres así como establecer servicios de interés común a las mujeres, entre otros.
Asociación empresarial, de naturaleza privada y de participación íntegramente privada que integra, con carácter voluntario, a asociaciones empresariales y empresas privadas, de todos los sectores de actividad y tamaño, representado los intereses generales de los/as empresarios/as en el ámbito territorial de Canarias.
La Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) es la representación Patronal de todos los Jóvenes Empresarios/as y Emprendedores/as de España con menos de 41 años, integrada en CEOE y CEPYME. AJE Canarias es una organización multisectorial en la que tiene como objetivo principal mejorar el entorno en el que nacen y se desarrollan las empresas y contribuir al fomento de su estabilidad, competitividad, innovación e internacionalización.
Red colaborativa de entidades sociales, públicas y del sector empresarial en la que se desarrolla trabajo de networking para la ejecución de acciones que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la isla de Tenerife. En su marco estratégico, se incluyen líneas de actuación orientadas al emprendimiento y liderazgo femenino.
Asociación formada por empresarias y profesionales que representan a un amplio espectro de sectores y actividades de las Islas Canarias, cuyo propósito se centra en visibilizar y proyectar a la mujer dentro del mundo profesional y empresarial, participar en los ámbitos de decisión, defender los derechos de las mujeres y mostrar a la sociedad las desigualdades existentes. Además, la Asociación está integrada en la red internacional Business & Professional Women, la organización mundial de mujeres empresarias y profesionales más antigua del mundo, presente en más de 110 países, con estatus consultivo en Naciones Unidas y en el Consejo Europeo.
Asociación sin ánimo de lucro, privada e independiente, formada por empresarios/as voluntarios y organismos públicos colaboradores que ayudan gratuitamente a todos los/as emprendedores/as para que lancen con éxito sus proyectos empresariales y creen empleo de calidad. Cuentan con programas específicos de ayuda a emprendedores/a, así como una red de networking, herramientas y recursos, mentores, información sobre entidades financiadoras e inversoras, etc.
Servicio Gratuito de Asesoramiento y Acompañamiento para la Comunidad Emprendedora que ofrece ayuda y acompañamiento para emprendedoras y emprendedoras que quieran desarrollar una iniciativa empresarial en las Islas Canarias. Además, es Punto de Atención al Emprendimiento integrado en la Red de Creación de Empresas (CIRCE).
Servicio de asesoramiento a emprendedores/as que incluye entre sus prestaciones:
- Planteamientos previos a la elección de negocio.
- Elección de la forma jurídica.
- Plan de viabilidad.
- Trámites para crear la empresa.
- Franquicia.
- Financiación.
- Servicio de asesoramiento en innovación – Red CIDE:
La Red CIDE es una iniciativa de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, impulsada a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), y cofinanciada por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, con una tasa de cofinanciación del 85% en el marco del Programa Operativo FEDER Canarias 2014-2020.
El servicio de innovación CIDE de Femete ofrece gratuitamente información general de apoyo para la innovación, además de asesoramiento y acompañamiento para el desarrollo de soluciones innovadoras.
- Servicio de tramitación de subvenciones:
Servicio de asesoramiento y apoyo a la tramitación de ayudas y subvenciones, en el que se da acompañamiento para la presentación de solicitudes, así como información durante el ciclo de vida de la subvención.
Testimonios de mujeres
emprendedoras y empresarias
Contar con personas referentes en las que se puedan sentir representadas puede resultar inspirador y motivador para cualquier persona que quiera ejercer una profesión del sector industrial. Para ello, en este apartado, se muestran perfiles de mujeres emprendedoras, trabajadoras y directivas presentes en los sectores del metal y nuevas tecnologías. Este espacio se ha creado para dar voz a su experiencia y consejos para aquellas profesionales que quieran seguir un camino similar.
Soy propietaria de Desguaces Tenerife, S.A., grupo empresarial dedicado a la compra-venta de vehículos, repuestos y a la gestión de residuos, contando, además, con una línea de negocio de autolavado y mecánica rápida de vehículos.
De mi experiencia profesional, destaco que trabajo como mujer en un sector muy masculinizado. También considero relevante apoyar iniciativas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. En mi caso, me involucro en proyectos de sensibilización como “Femete en femenino”, y formo parte de redes de mujeres profesionales como la Asociación BPW Canarias.
- Obtén experiencia variada, en grandes y pequeñas empresas.
- Sé flexible y capaz de adaptarte a diferentes situaciones laborales.
- Alimenta tus ganas de seguir aprendiendo siempre.
- Trabaja mucho y no pierdas la ilusión nunca.
Soy jefa de administración de DREXMIN, S.L. empresa especializada en el diseño, ejecución y mantenimiento de sistemas de protección contra incendios en toda su gama.
En mi caso empecé muy joven a trabajar con un equipo más pequeño del que llevo ahora. Concretamente, la plantilla se ha multiplicado por tres, y con ello toda la empresa ha crecido notablemente. He podido experimentar el crecimiento poco a poco a nivel profesional al igual que lo hacía la empresa. El control para que esto haya sucedido de una forma consciente y paulatina ha sido la clave para mantener los logros afianzados. La formación del personal es clave en todo ello, inculcando también los criterios de calidad, responsabilidad y protección del medio ambiente. Que los objetivos del negocio vayan de la mano de la filosofía de empresa, y que esta se transmita a toda la organización. Tener un papel determinante dentro de la empresa es un privilegio y una responsabilidad. Y este es mi compromiso con la empresa, seguir trabajando, luchando día a día para ser referentes en el sector.
- Confía en tu instinto, seguro que cuentas con las aptitudes para llevarlo a cabo.
- Rodéate de un buen equipo de trabajo.
Soy directora general – CEO de Intelequia, empresa especializada en servicios TIC en la nube: Infraestructura cloud, Ciberseguridad, .NET, Inteligencia Artificial y Desarrollo Low Code.
Ser cofundadora y Directora General ha sido una experiencia única y gratificante que me ha permitido crecer y adaptarme a un entorno empresarial y tecnológico en constante cambio. Esta posición me ha brindado la oportunidad de desarrollar habilidades esenciales para el liderazgo y la gestión de una empresa exitosa en la industria tecnológica. Y por supuesto, en el camino he conocido y aprendido de grandes profesionales, mujeres y hombres.
- Cree en ti misma y en tus capacidades y sé perseverante. La confianza en una misma es fundamental para superar obstáculos y desafíos, y alcanzar el éxito en la dirección de una empresa tecnológica.
- No permitas que el miedo al fracaso, o la falta de experiencia, te impidan asumir roles de liderazgo.
- Rodéate de un buen equipo de profesionales que complementen tu labor, gente de confianza que te apoye y comparta tus valores.
- Construye una red sólida de contactos y busca ejemplos de personas con experiencia en el sector. La colaboración y el apoyo mutuo pueden abrir puertas y ofrecer valiosas oportunidades de aprendizaje. Aprovecha las oportunidades para participar en eventos del sector, donde podrás compartir tus experiencias y aprender de otras mujeres que han enfrentado desafíos similares. Recuerda que tu voz y tus ideas son importantes, y sirven de ejemplo y apoyo a otras mujeres, tan necesarias para transformar el mundo tecnológico.
Soy administradora y directora de Emelsa Servicios, S.L., empresa dedicada a dar servicios de instalaciones eléctricas, incluyendo: fotovoltaica, solar térmica, aerotermia, puntos de recarga, mejora de las envolventes, domótica e inmótica, procesos industriales, sustitución de equipos, auditorías energéticas, certificados de Eficiencia Energética (CEE), entre otros.
Me siento orgullosa y satisfecha por haber desarrollado mi experiencia profesional en un sector técnico y mayoritariamente masculino, así como de aceptar cargos dentro de las asociaciones y federaciones de la profesión donde se dé visibilidad al papel de la mujer en este tipo de profesiones (aunque seas la única en los foros).
- Cree en el proyecto y apuesta por él: hoy en día cualquier mujer de nuestro entorno puede emprender en el sector que se lo proponga. Se dispone de la posibilidad de estudiar y especializarse en profesiones industriales, algo que no era fácil hace no tantos años, y emprender es fácil o difícil en función del contexto de cada persona emprendedora, independientemente de si eres hombre o mujer.
- Sé constante y empecinada: es importante tener constancia, seriedad y respeto por una misma principalmente, por los propios trabajadores y por el cliente.
- Acompáñate de colaboradores útiles: buenos/as trabajadores/as, buenos proveedores, buena financiación, buenos/as asesores/as. Y, sobre todo, entusiasmar a tu equipo con tu proyecto.
Soy gerente-administrativa del Taller Fast Motor, taller de mecánica de automóviles general que ofrece: mecánica montaje y contrapesado de neumáticos, cambios de aceite, frenos, revisión pre ITV, suspensión, diagnóstico de averías, preparación de vehículos todo terreno, entre otros servicios.
La experiencia en el sector me ha permitido entender que emprender es una experiencia interesante, exigente y satisfactoria. Como toda experiencia laboral conlleva un esfuerzo. En este sector, como todo aquel que implique atención al público, es difícil. Mi condición de mujer en un sector mayoritariamente masculino lo hace más complicado. Sin embargo, el hecho de haber trabajado en otras actividades que han implicado organización, manejo de personal, interacción con personas de diferentes condiciones, me ha permitido desempeñarme de manera satisfactoria.
Estoy segura de que con el tiempo, la presencia de las mujeres en esta actividad será aceptada con más naturalidad y confianza.
- Lo más importante de emprender es tener claro que no es fácil, pero tampoco imposible.
- También, que hay que invertir tiempo, esfuerzo y dinero en formarse; en los aspectos fiscales, gestión administrativa y contable, atención al público. Esto es especialmente necesario cuando se emprende con una empresa pequeña, donde hay que realizar todas estas actividades a la vez. En empresas más grandes que cuentan con personal específico para cada una de esas actividades, la experiencia será distinta.
Soy gerente y administradora única de Equipamientos Hamer, S.L.U., empresa dedicada a la venta de herramientas y máquinas industriales.
- Es muy importante la lucha diaria y tener la fortaleza mental para salir adelante, rodeándote de la mejor ayuda que puedas tener.
- Avanzar profesionalmente es una cuestión de dar lo mejor que podamos.
- También es de gran ayuda tener un plan de estrategia, tanto comercial como de recursos humanos y materiales y gente que sume y, sobre todo, muchas ganas de salir adelante...
Soy gerente de Blancomar Náutica, S.L., negocio familiar dedicado a la venta de efectos navales.
Considero que el sector naval es un ámbito precioso en el que trabajar. Este me ha permitido conocer a muchísimas personas de todo el mundo, con las que he compartido experiencias y conocimientos, siendo algo me ha hecho crecer como persona.
- No dudes en aventurarte a formarte y ejercer profesiones industriales. Aunque parezca algo poco usual para las mujeres... Cada vez somos más y, además, muy buenas en todos los sectores del metal.
Soy CEO de Integra Tecnología y Comunicación de Canarias, S.L., empresa dedicada a ofrecer servicios de Soporte a Usuarios y gestión de incidencias (HelpDesk/ServiceDesk) en sistemas y software, orientado tanto a la empresa privada como las administraciones públicas.
- Sé auténtica y comparte tus experiencias de superación de desafíos y obstáculos en la vida profesional y personal: estos pueden inspirar a otras mujeres a enfrentar dificultades con determinación y resiliencia, así como comprender que el camino hacia el éxito no siempre es lineal ni perfecto.
- Ofrece apoyo a otras mujeres: demostrar solidaridad y colaboración dentro de la comunidad femenina contribuye a construir un ambiente en el que todas puedan crecer y tener éxito.
- Busca el equilibrio entre trabajo y vida personal: mostrar cómo se puede lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal también puede ser inspirador. Esto implica abogar por políticas laborales flexibles, promover la salud mental y fomentar un enfoque hacia el bienestar.
- Potencia tu desarrollo personal a través del aprendizaje continuo: con ello podrás encontrar nuevas oportunidades de crecimiento y a desafiarte a ti misma constantemente.
- Además, también te recomiendo:
- Formarte y adquirir experiencia.
- Establecer una red de contactos.
- Desarrollar habilidades de comunicación.
- Fomentar la resiliencia y la adaptabilidad.
- Conocer las tecnologías más relevantes.
- Promover la diversidad e inclusión en lo que se haga.
Soy instaladora con formación específica en instalaciones de energía fotovoltaica, solar y térmica. Actualmente me estoy formado en instalaciones de baja tensión en Femete. He ejercido labores de instaladora fotovoltaica aislada en industrias, viviendas, etc. Me considero una persona constante, curiosa y con ganas de seguir aprendiendo y avanzando en mi profesión.
- Sé disciplinada: debes ser constante y ser consciente del trabajo diario que implica esta profesión y tener la mente abierta a la hora de adquirir nuevos conocimientos y habilidades.
- Busca tu motivación: es importante saber que este trabajo requiere un sacrificio y debemos ser capaces de automotivarnos para seguir avanzando y gestionar las posibles frustraciones que nos puedan surgir.
- Alimenta tu curiosidad: encuentra un campo que te guste y sobre el que quieres seguir aprendiendo continuamente.
Soy administradora y directora de Construcciones Metálicas Cercasa, S.L. un negocio familiar donde trabajamos con el acero al carbono y acero inoxidable. Fabricamos todo aquello que se pueda imaginar, desde grandes estructuras para edificios, naves industriales, entre otros, hasta escaleras de diseños exclusivos que adornan el salón de sus casas sin necesidad de poner nada más. Desde hace cuatro años somos los representantes para toda Canarias de un sistema constructivo patentado de construcción en seco, que permite la construcción de viviendas rápidas, sostenibles y de calidad llamada Modiko, siempre partiendo del metal. Innovación, seguridad y seriedad son palabras que definen la labor y al equipo que conforman nuestra empresa.
- Mi experiencia me dice que todo lo que te propongas en la vida se puede conseguir, una de las cosas que si sé tienes que tener claro es que todo requiere un esfuerzo, tanto en lo profesional como lo personal; además de que para todo hay solución, solo tienes que buscarla.
- Pide ayuda, infórmate y fórmate, busca una persona referente con la que te sientas identificada y adapta lo que te gusta a tu propio trabajo.
- El error forma parte del aprendizaje y el miedo del proceso, pero que nada de esto paralice el objetivo.
Soy soldadora y cuento con una larga experiencia en el sector de la construcción y las reformas. Actualmente, estoy trabajando en la empresa de cerrajería metálica Trasume Teide Puertas S.L., cuya actividad consiste en la fabricación e instalación de puertas de garaje y automatismos en Canarias. Tengo un puesto como peón, realizando trabajos de puertas metálicas de diversos materiales.
- No pienses que no es para ti: especialmente las mujeres cerramos la puerta a profesiones del sector antes de haberlo probado. Atrévete a formarte e intentarlo. La cerrajería y soldadura es un mundo apasionante, que requiere trabajo, pero es que muy gratificante. Además, es bonito ver cada vez a más compañeras y ayudarnos entre nosotras a aprender y crecer.
- La formación es fundamental: cuanta más formación tengas, más probabilidad de acceder a un puesto de trabajo tendrás, así como de optar a mejores condiciones laborales. También es muy importante, especialmente para las personas que llevan muchos años trabajando, reciclar conocimientos y aprender cosas nuevas.
- Hay que moverse para conseguir trabajo: te recomiendo ser proactiva y buscar nuevas oportunidades laborales, ya sea formándote en otros ámbitos profesionales, como ofreciendo tu perfil en diferentes empresas.
- No pienses que no es para ti: especialmente las mujeres cerramos la puerta a profesiones del sector, antes de haberlo probado. Atrévete a formarte e intentarlo. La soldadura es un mundo apasionante, que requiere trabajo, pero es muy gratificante. Además, es bonito ver cada vez a más compañeras y ayudarnos entre nosotras a aprender y crecer.
Soy instaladora y emprendedora, contando con una amplia experiencia en la ejecución y mantenimiento de instalaciones eléctricas. En la actualidad, he emprendido un nuevo proyecto empresarial llamado Gabemsa, donde, junto a mi socio, Carlos Fabián Cairos Díaz, hemos puesto en marcha una empresa de instalaciones eléctricas especializada en cuadros eléctricos a nivel industrial aportando soluciones innovadoras.
- No dejes que nadie te diga que no puedes hacerlo: tienes que darte la oportunidad de arriesgar y conocer tus propios límites, tras haberlo intentado.
- Sé uno más: no des por sentado que eres más débil o menos válida. Especialmente, cuando se trata de trabajos que requieren un esfuerzo físico; podemos hacer las mismas cosas de manera diferente.
- Respeta a tus compañeros/as: con tu compromiso y trabajo, trata de crear un ambiente de respeto en el que puedas demostrar tu valía en igualdad de condiciones.
Cuento con una amplia trayectoria en puestos directivos en diversas empresas del sector industrial. Destacando mi trabajo en áreas de internacionalización en diferentes sectores empresariales (construcciones inmobiliarias, gas natural…). Actualmente, soy CEO de AmelinaS Business Consulting, dando asesoramiento, formación y apoyo a personas que estén poniendo en marcha una iniciativa empresarial.
- Trabaja con seriedad y profesionalidad, siendo constante y coherente en tu trabajo y con tus valores.
- Debes estar dispuesta a trabajar mucho y formarte, manteniendo la motivación por desarrollarte y crecer.
- Es importante saber gestionar las expectativas, siendo consciente de que el esfuerzo aumenta la probabilidad de éxito, pero también debemos aprender a gestionar los “fracasos” como oportunidades para mejorar y cambiar.
Me dedico al desarrollo de proyectos de sostenibilidad ambiental en el área de la economía circular. En estos momentos, estoy colaborando con la empresa de Beda Water Engineering, S.L., para aplicar en Canarias una innovadora metodología centrada en el tratamiento de aguas y vertidos industriales, abordando un reto medioambiental muy relevante en las islas.
- Lucha y ve a por todas, con una actitud proactiva, buscando la continua evolución y mejora para poder enfrentarte a los retos profesionales que se te presenten.
- Busca aquello que te mueve, encontrando un ámbito profesional que te guste y, sobre todo, creyendo en lo que haces. En mi caso, me apasiona la sostenibilidad y he visto en ella una oportunidad laboral con mucho potencial en las islas.
- No tengas miedo a enfrentarte a situaciones incómodas o incluso, a veces, de sexismo. Debes tener claros tus valores y establecer los límites necesarios para crear un ambiente de trabajo de respeto y en el que todas las personas nos sentamos libres y valoradas, sin ningún tipo de discriminación.
¡Tu opinión es muy importante!
Si quieres hacernos alguna consulta, contarnos tu experiencia o ayudarnos a mejorar la “Guía online de emprendimiento y liderazgo femenino” con tu feedback ¡no dudes en dejarnos tu comentario!
